Možda već neko vrijeme znaš da bi na poslu moglo biti bolje. Plata bi mogla biti veća, posao zanimljiviji, kolektiv drugačiji, a mogućnosti za napredovanje konkretnije. Ipak, kada otvoriš oglase za posao, brzo zatvoriš tab. Ne zato što si odjednom zavoljela svoj posao, već zato što ti se ono što već imaš čini sigurnijim od nepoznatog.
Upravo takvo ponašanje opisuje novi poslovni termin job hugging. Iako zvuči simpatično, iza njega se krije prilično ozbiljna promjena u načinu na koji razmišljamo o karijeri. Nakon godina priče o ambiciji, napredovanju i pronalaženju „posla iz snova“, sve više ljudi bira nešto mnogo jednostavnije – da zadrži posao koji već ima.
@jack_boudreau_ We’re not job hopping anymore, we’re job HUGGING
Zašto se toliko teško odlučujemo na promjenu?
Promijeniti posao danas ne znači samo poslati CV i čekati poziv. Tu su razgovori za posao, probni period, nova pravila, novi ljudi i pitanje hoće li ono što na papiru izgleda bolje zaista biti bolje kada počneš raditi.
Zato posao koji nije idealan može početi djelovati prilično dobro kada ga uporediš s neizvjesnošću. Znaš šta te čeka svakog jutra, znaš svoje obaveze, znaš koliko ti je plata i znaš s kim radiš. Čak i stvari koje ti smetaju postaju poznate. A poznato je, posebno u periodima ekonomske nesigurnosti, često mnogo privlačnije nego što mislimo.
Tu su i benefiti kojih se možda ne želiš odreći. Rad od kuće nekoliko dana sedmično, fleksibilno radno vrijeme, slobodni vikendi ili kolege s kojima si izgradila dobar odnos mogu vrijediti više od još jedne stavke u CV-ju.
Job hugging nije isto što i zadovoljstvo poslom
I tu je glavna razlika. Možeš biti potpuno zadovoljna svojim poslom i nemati nikakvu želju da ga mijenjaš. U tom slučaju jednostavno znaš da si pronašla ono što ti odgovara.
Kod job huginga situacija je malo drugačija. Svjesna si da postoje poslovi koji bi ti možda više odgovarali, ali ipak ostaješ. Ne zato što je trenutni posao savršen, nego zato što ti trenutno pruža dovoljno sigurnosti da ne želiš rizikovati.
Drugim riječima, ne biraš nužno najbolju opciju – biraš onu čiji rizik možeš da podneseš.
Kada sigurnost postaje stagnacija?
Job hugging sam po sebi nije loša stvar. Nemaš obavezu da svake dvije godine mijenjaš kompaniju, juriš višu poziciju ili dokazuješ da želiš više. Nekada je sasvim legitimno izabrati posao koji ti ostavlja dovoljno vremena za život izvan kancelarije.
Problem nastaje kada više ne ostaješ zato što ti trenutni posao odgovara, nego zato što te pomisao na promjenu plaši.
Ako mjesecima govoriš sebi da ćeš „još malo sačekati“, ako više ne vidiš prostor za razvoj ili ti posao ozbiljno utiče na raspoloženje, možda nije riječ o stabilnosti. Možda se samo držiš poznatog jer je nepoznato trenutno strašnije.
A možda je upravo to i najzanimljivija stvar kod job huginga: ostati nije uvijek znak da nemaš ambiciju. Ponekad je znak da si počela drugačije računati šta ti se u životu zaista isplati.
